La retraite progressive est désormais accessible à partir de 60 ans !
Fixé auparavant à 2 ans sous l’âge légal, l’âge minimum pour demander une retraite progressive avait suivi le même rythme de relèvement progressif que l’âge légal de départ en retraite, suite à la réforme des retraites de 2023.
Afin de rendre le dispositif plus incitatif et de faciliter la transition vers la retraite, les partenaires sociaux, dans un accord national interprofessionnel relatif à l’emploi des seniors de novembre 2024, invitaient les pouvoirs publics à rendre la retraite progressive accessible dès 60 ans.
C’est désormais chose faite grâce à deux décrets du 15 juillet 2025. À compter du 1er septembre 2025, tous les assurés éligibles à la retraite progressive peuvent en bénéficier dès 60 ans.
| Année de naissance | Âge légal de départ en retraite | Âge minimum d’accès à la retraite progressive | |
| Pensions de retraite prenant effet du 1er septembre 2023 au 31 août 2025 (âge légal – 2 ans) | Pensions de retraite prenant effet à compter du 1er septembre 2025 | ||
| Du 1er janvier 1955 au 31 août 1961 | 62 ans | 60 ans | 60 ans |
| Du 1er septembre 1961 au 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 60 ans et 3 mois | |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 60 ans et 6 mois | |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 60 ans et 9 mois | |
| 1964 | 63 ans | 61 ans | |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 61 ans et 3 mois | |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 61 ans et 6 mois | |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 61 ans et 9 mois | |
| À partir de 1968 | 64 ans | 62 ans | |
Pour rappel, il est nécessaire de justifier d’une durée d’assurance de 150 trimestres et de réduire son activité (temps de travail ou revenus) pour bénéficier de la retraite progressive. L’assuré perçoit alors une partie de sa pension de retraite en complément de ses revenus d’activité. Il continue de cotiser et acquiert ainsi de nouveaux droits à retraite de base et complémentaire.
Remarque : Pour les salariés, le passage à temps partiel reste conditionné à l’accord de l’employeur.
Ces nouvelles dispositions sont applicables à la retraite de base ainsi qu’à la retraite complémentaire dans les régimes instituant la retraite progressive, à l’exception de l’AGIRC ARRCO (régime de retraite complémentaire des salariés).
L’article 85 de l’Accord National Interprofessionnel (ANI), 17 nov. 2017, instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire prévoit en effet à ce jour, un âge d’accès à la retraite progressive correspondant à l’âge légal de la retraite diminué de deux années. La modification de la règle du régime de base n’emporte pas modification corrélative de la règle au régime complémentaire.
Les salariés peuvent donc, à compter du 1er septembre 2025, bénéficier de la retraite progressive à 60 ans pour leur retraite de base, mais doivent attendre pour percevoir la fraction de retraite progressive complémentaire.
L’AGIRC ARRCO devra vraisemblablement faire évoluer ses règles pour s’aligner sur le régime de base.
Remarque : Un projet de loi est en cours de discussion au Parlement afin de transposer dans la loi la plupart des dispositions présentes dans l’accord national interprofessionnel relatif à l’emploi des seniors de novembre 2024.
Il prévoit notamment de renforcer les justifications que l’employeur doit apporter lorsqu’il refuse à son salarié le passage à temps partiel dans le cadre de la retraite progressive. Selon les règles en vigueur à ce jour, le refus de l’employeur doit être justifié par « l’incompatibilité de la durée de travail demandée par le salarié avec l’activité économique de l’entreprise » (article L. 3123-4-1 du Code du travail). À l’avenir, si la loi est adoptée, la justification devra notamment rendre compte des « conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l’activité de l’entreprise ou du service ainsi que, si elles impliquent un recrutement, des difficultés pour y procéder sur le poste concerné ». Le projet de loi prévoit également la possibilité de financer un temps partiel de fin de carrière avec l’indemnité de fin de carrière du salarié qui serait alors versée de façon anticipée et fractionnée. Le salarié bénéficiant de ce dispositif ne pourra pas recourir à la retraite progressive.
Sources
Décret 15 juil. 2025, n° 2025-680
Décret 15 juil. 2025, n° 2025-681
Accord National Interprofessionnel (ANI), 17 nov. 2017, instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire
Projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social